Joignez-vous à notre équipe…
Le Centre Roberts/Smart est toujours à la recherche d’employés exemplaires avec qui faire équipe. Nous offrons une généreuse rémunération, y compris des salaires et des avantages sociaux concurrentiels, des horaires de travail souples, de la formation ainsi que la possibilité de travailler dans différents programmes, que ce soit en résidence ou non. En règle générale, pour les postes de conseillers à la jeunesse, nous ne considérerons que les candidats titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires dans une discipline qui traite d’intervention auprès des jeunes à risques, telles qu’en sciences sociales (psychologie, sociologie, travail auprès de jeunes enfants et d’adolescents, services correctionnels) ou en loisirs. Pour les postes en clinique, les candidats doivent avoir une maîtrise dans un domaine apparenté et de l’expérience en clinique, telle qu’en évaluation ainsi qu’en counselling individuel, en famille ou en groupe, etc.
En raison des problèmes importants qu’éprouvent nos clients, la préférence sera accordée aux candidats possédant une vaste expérience dans ce domaine. Pour toutes demandes d’emploi, veuillez envoyer votre curriculum vitæ à:
ressources humaines
Centre Roberts/Smart
1199, avenue Carling Ottawa (Ontario)
K1Z 8N3
Courriel: hr@rsc-crs.com
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront présenté une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Les ressources humaines au Centre Roberts/Smart
Mission en matière de ressources humaines et énoncé de vision:
Énoncé de valeurs global en ressources humaines
Aspirer à continuellement être un employeur de choix dans le domaine de la santé mentale pour enfants, comme le témoignent le haut taux de satisfaction professionnelle, l’engagement du Centre à offrir des occasions de perfectionnement professionnel ainsi que la réputation d’excellence du Centre…
« Le Centre Roberts/Smart reconnaît et valorise l’engagement de tous ses employés envers ses clients et envers le succès du Centre. »
Notre mission en matière de ressources humaines
Le département des ressources humaines fournit des services et des ressources au Centre et à ses clients par son leadership, son intégrité et sa qualité dans les domaines suivants:
- Identification et évaluation des compétences
- Relations entre employés
- Recrutement et processus de sélection
- Formation et perfectionnement
- Politiques et méthodes en matière de personnel
- Gestion du rendement
Le département des ressources humaines soutient les objectifs et la raison d'être du Centre. Il reconnaît les principes suivants et s'engage à les respecter:
- Veiller à l’atteinte des objectifs du Centre par l’embauche d’employés qualifiés ainsi que par l’enrichissement continu des compétences de ses employés en offrant des occasions de formation et d’épanouissement professionnels
- Veiller au respect de la lettre et de l’esprit des lois municipales, provinciales et fédérales
- Accroître le rendement et la satisfaction professionnelle des employés en les encourageant à réaliser leurs objectifs personnels et professionnels
- Favoriser la communication et les méthodes de travail qui mettent en valeur la santé, la sécurité et le bien-être du milieu de travail
- Valoriser la diversité culturelle et personnelle ainsi que ses apports bénéfiques au milieu de travail
- Entretenir des relations efficaces et centrées sur les objectifs avec le syndicat et la gestion
- Répondre aux besoins changeants du Centre et de ses services par l’évaluation, l’élaboration et la mise sur pied de procédures et de directives opérationnelles, lesquelles améliorent la gestion des ressources humaines
- Collaborer avec toutes les sections du Centre, les intervenants externes, les partenaires communautaires et les collectivités afin d’explorer et mettre en œuvre des pratiques novatrices et établies